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今年是北京对口援藏30周年。北京市人社局坚持将保障和改善民生作为援藏工作的出发点和落脚点，主动对接拉萨市，持续加大就业援藏力度，2019年至2023年，北京先后组织900余家用人单位，累计向拉萨市推送就业岗位近5000个。

从雪域高原到首都北京，得益于两地人社部门组织的专场招聘会，西藏籍毕业生白苗苗在拉萨当地就通过了北京公交集团的招聘面试，成了一名北京公交集团第六客运分公司的一名团委干事，选择公共交通事业作为职业生涯的起点。“我已经适应了北京的生活和工作节奏。不仅在工作能力上有了长足的进步，更在心灵深处感受到了京藏之间深厚的情谊，在北京这片热土上找到了归属感。” 白苗苗说。

白苗苗（右一）参加大兴第一中学现场志愿服务，为高考学子加油打气

白玛次旦和白苗苗是校友，也是更早通过北京就业援藏的举措获得了来京工作的机会。2021年，在“北京毕业生就业创业服务平台”上，她获取了众多北京的岗位信息和全链条就业服务，通过笔试、面试等环节，在当年秋天就来到北京市房山区良乡第四小学，成为一名数学教师。

房山区良乡第四小学数学教师白玛次旦在给学生上课

帮助拉萨市高校毕业生区外就业，是人社援藏的重点工作。北京强化就业援藏，每年会同拉萨市人社局摸查离校未就业毕业生底数及就业需求，面向北京市属企事业单位及各区征集就业援藏岗位，组织开展专场招聘活动。2019年至2023年，本市先后组织900余家用人单位，累计向拉萨市推送就业岗位近5000个。9月10日至12日，2024年北京就业援藏专场招聘活动在拉萨市举办，18家事业单位提供19个岗位，同仁堂、公交集团等16家市属国企提供44个岗位。截至目前，本年度拟有29名西藏毕业生通过北京就业援藏就业，其中企业14人，事业单位15人。

北京组织市属国企等用人单位到西藏送岗位

作为市属国企，同仁堂集团委派下属商业公司常务副总经理随市人社局奔赴拉萨，全程参与就业援藏专场招聘会，招聘会期间收到120份求职简历，备受藏族毕业生青睐。同仁堂拉萨药店目前已经录取了十位西藏籍毕业生，其中有九位是藏族。

除了就业援藏，北京市人社局还强化智力支援，通过选派优秀干部到拉萨当地挂职。2004年以来，市人社局累计选派7名优秀干部到拉萨市人社局任副局长，承担促进就业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设和构建和谐劳动关系等任务。

“三年援藏行，一生高原情。”2016年，北京市就业促进中心副主任黄绍丽响应号召，成为第八批援藏干部的一员，到达西藏后，她积极参与统筹推进城乡就业工作，和班子成员一道全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，积极推动拉萨市实现更高质量就业。

2017年，黄绍丽看望慰问建档立卡人员

不光要送岗位，还要让求职者拥有岗位所需要的技能。自2019年起，北京市人社局从北京市工贸技师学院、北京汽车技师学院等重点院校遴选20名教师，分三批赴西藏技师学院，统筹开展专业建设规划、教学体系建设、教育教学管理等工作，为西藏技师学院注入了新的活力。

2021年，北京汽车技师学院教师裘震主动请缨赴藏支教，作为第九批援藏干部轮换人选赴西藏技师学院担任汽车维修教研室主任。援藏两年，他结合西藏地区专业人才发展计划、学院专业人才培养要求，修订汽车维修专业等多个专业领域人才培养方案，培养300余名西藏当地学生，总授课1400余课时，指导学生荣获西藏自治区第一届技工院校职业技能大赛汽车赛项第三名。他本人也获得西藏技师学院2021年度优秀教科研成果二等奖。

2022年，裘震（左一）为西藏本地学生讲解发动机构造与维修课程

下一步，北京市人社局将全力做好对口支援工作，结合拉萨市有在京就业意愿的高校毕业生学历情况和专业特点，不断提升就业服务的精准度；鼓励在西藏及西藏周边省市设有分公司的市属国有企业开发就业岗位，促进西藏籍高校毕业生就地就近就业；同时，继续选派优秀教师赴西藏技师学院支教，发挥专业优势，为西藏技师学院建设成有特色、高水平的技师学院贡献北京力量。