热搜第一!公司说上四休三减1000元!网友发文求助~您见过这样的金鱼主题公园吗?这里简直是童话世界,实在太棒啦!
⭐发布日期:2024年09月29日 | 来源:地瓜说机
【新澳门精准免费资料查看】 |
【澳门王中王100%的资料羊了个羊】 |
【管家婆天天好资料大全】 | 【澳门100%最准一肖一码】 | 【新澳好彩免费资料查询2024】 | 【澳门王中王100期期准】 | 【2024澳门正版精准资料】 | 【2024年正版资料免费大全】 | 【2024澳门天天六开彩免费】 | 【旧澳彩结果历史记录】 |
【2024澳门六开彩免费精准大全】 | 【澳门管家婆一肖一码一特】 | 【626969cc澳门资料大全2021年一秦妺】 | 【澳门三肖三码准100%超详细的】 | 【2024澳门新资料大全免费老版】 | 【2823澳门新资料大全免费】 | 【600图库大全免费资料图2024】 | 【澳门正版资料大全免费版查询2】 |
近日,话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一,引发网友激烈讨论。
网友发文求助:公司新举措,留还是走?
近日,有网友在社交平台发帖称,所在公司效益不好要控制成本,让员工“上四休三”,但要降薪1000元。老板承诺,等公司效益好了,再恢复原来的工资。该网友求助,自己该不该辞职?
对此,不少网友表示完全可以接受,多出来的一天可以用来做自己的事。
也有人质疑,这是公司为了降薪而使用的话术,实际恐怕无法落实只上四天班。
还有网友提醒,要从薪酬比例、公司发展前景等多方面进行考量,并一定要依法签订劳动合同维护好自己的权益
那么问题来了,公司“上四休三”和降薪的做法符合法律规定吗?
工作时间改变,劳动合同需变更吗?
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。若用人单位决定改变工作地点、工作时间,采取混合工作制、“上四休三”等工作模式,则需要调整劳动合同的内容,变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商,达成一致后采用书面形式变更劳动合同,例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。
工作时间减少,用人单位能降低工资吗?
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,即使用人单位决定执行混合工作制、“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少,仍需与劳动者协商一致后才能调整,且约定后的工资不能低于当地最低工资标准。
用人单位安排劳动者加班,能以只上四天班为由拒付加班费吗?
如果用人单位实行“上四休三",每天工作8小时,那么劳动者一周仅需工作四天,其他三天均属于休息日而非工作日。
《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
改为“上四休三”后,用人单位可否随意恢复“上五休二”?
如果用人单位已通过修改公司规章制度、变更劳动合同等方式明确了混合工作制、“上四休三”等工作模式,则用人单位无权单方要求劳动者恢复“上五休二”。(新民晚报)
【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】 |
【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】 |
【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】 |
【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】 |
【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】 |
【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【新澳2024今晚资料】 |
发表评论
周小镔
6秒前:也有人质疑,这是公司为了降薪而使用的话术,实际恐怕无法落实只上四天班。
IP:70.52.1.*
Jugnot
1秒前:若用人单位决定改变工作地点、工作时间,采取混合工作制、“上四休三”等工作模式,则需要调整劳动合同的内容,变更劳动合同。
IP:99.34.2.*
山村响
8秒前:《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
IP:67.53.2.*