金融界2024-10-16 16:11:14发布:员工上班摸鱼背后的原因是什么？

尤其现在不少企业出现一种怪现象，高层领导套路中层管理者、中层管理者套路员工。在这种思想下，公司就开始内斗、开启了摸鱼的模式。为什么呢？因为大家都不愿意多干活，因为你干得多就容易出错。你一旦出错，就会被其他人无限放大，让你无法在这里生存。所以，如果换你在这种环境下，你是选择摸鱼，还是选择全力以赴的工作？

2、多劳反而成为了露头鸟。在这种企业文化下，很多员工选择摸鱼或跳槽。一般情况下，优秀的人才选择跳槽，只有在外面没有竞争力或竞争力弱的人选择留下继续摸鱼。

几年前，老王和郑州一位职场人聊天，她说在公司只要有业绩，就有人在背后说你行为不轨。就好像你付出心血得来的业绩是用身体交易来一样。在这种文化下，公司只要有一点能力的人都会选择离职。当然，最后这位职场人也选择了离职，且离开了郑州。去上海应聘了一家公司，目前已经是月薪4万多的职场人了。

3、员工和领导关系不合，暂时没找到工作，只能选择留下摸鱼，遇到好的机会赶快离职。对很多企业来说，都会遇到员工和企业管理者关系紧张的事情。

比如北京一位职场人，刚刚跳槽到一家公司，因为业务突出，反而被直接领导定位为“领导威胁者”。之后，这位直接领导再也没有给过该员工好的客户或项目了，导致该员工因6个月试用期内业绩不达标而被离职。

该员工被离职后，选择进入了竞品公司。专门撬上家公司的客户，直到上家公司的大领导主动出面讲和。最后的结果是该职场人把自己这样做的目的一五一十的和上家公司的高层领导做了说明。其实该职场人这样做的目的就是赌气。最后的结果是公司把该员工原来的直接领导给辞退了，公司高层亲自邀请该员工重新入职公司，接替原直接领导的职位，但被该职场人拒绝了。

职场上，上下级关系紧张是所有职场问题爆发的根源。老王建议，做领导，就要有领导的胸怀，不然，你就不要做领导，还不如回家卖红薯。

4、公司激励制度存在漏洞或问题，让优秀者或业绩出众的人没有得到奖励，久而久之，让那些整天打鸡血的员工变成了摸鱼的人。据深圳一家公司的一位高管说，他们公司原来发展还不错，现在换了一个总经理后，感觉公司特别乱，尤其是公司的激励制度。业绩好的人没有得到应有的奖励，业绩不好但和领导走得近的人得到的重用。这让很多人内心不爽。

老王问他，这种情况下，他为什么不选择离职？对方表示，这种情况比较符合自己的利益，因为这种情况下，可以毫无阻碍地做自己的事情。他接着说，在这样的公司，只要让总经理满意就一切OK了。因此在其他时间段，该高管选择在外面做项目，一年的收入远远超出工资收入。

5、考核制度存在问题或领导在管理过程存在私心，没有对业绩差、经常捣蛋的人起到警示和处罚的作用。这样就会让员工认为不公平、领导不靠谱，这样的操作下来就会形成没有人愿意干活。原因是干多干少一个样或者业绩好不如迎合领导好。

公司考核制度出现问题必然会出现不公平的事情，正是这种不公平的现象导致员工开始摸鱼。上海一家公司的员工A先生因为年度考核得了一个C被公司劝退，而另一个员工得了C但被提拔了。正是公司的这种行为让团队其他成员看不下去，有的选择离职，有的选择摸鱼，有的为了面子选择领导在场时表现一二。老王认为，公司制度一定要一视同仁，不能有特殊性。如果有一个特殊性存在，就会导致公司制度收到严重地践踏。久而久之，公司的公平性就没有了意义。

对企业来说，该如何做呢？老王给你3个参考建议：

1、公司奖罚制度、领导用人要公平公正，不能让员工看到不公平或领导存在私心。

2、多奖励先进，打击落后，让团队形成人人都在为了目标全力以赴的思想。

3、在公司内部形成内部竞争机制，让内部员工竞争起来，通过内部竞争，把那些摸鱼的人给自然淘汰掉。

写在最后

员工上班摸鱼不是员工的问题，而是企业管理的问题。

正是因为企业管理存在问题，才导致员工上班摸鱼。与其动歪脑子去套路员工，不如好好地调整内部管理。

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