搜狐自媒体2024-10-17 04:59:44发布:36氪「SHE POWER·2023影响力女性」重磅发布，韧与慧的力量

克劳迪娅·戈尔丁并非个例，2023年诺贝尔奖涌现了4位女性获奖者，与往年相比含「她」量颇高。此外，越来越多的商界女性走向舞台中央。今年3月，阿里巴巴宣布启动「1+6+N」组织变革，戴珊成为淘天集团CEO；4月，孟晚舟当值轮值董事长，成为华为最高决策者之一；5月，京东集团任命许冉为公司第三任CEO，她也是首位担任该职位的女性…… 可以看到，女性正在不同领域担任着重要的角色，从被看见、被承认，上升到了自我价值、行业价值和社会价值的创造和被肯定。

她们，正在改变社会的认知

2023年，36氪首次集结商业、科研、公益等领域有影响力的女性领导者，打造「SHE POWER·2023影响力女性」包括年度商业女性领导者、年度商业女性创新者、年度女性投资人、年度女性科学家、年度女性公益家五大名册，展现女性领导者在变革中的韧性与智慧，为更多女性树立榜样。这些女性领导者不仅在自己的领域取得了卓越成就，还对社会发展产生了深远影响。

为了保障公平公正，我们进行了长达3个月的前期调研，包含问卷调查、桌面研究，并与评委一对一访谈，探讨了评选标准、评判方式，完成了候选人推荐、评分和点评等工作。在这个过程中，我们发现，这些上榜的杰出女性虽然来自不同领域、不同群体，但却有一些共性和特点，也从另一个方面反映出当今社会对女性态度、观念的转变：

专业成就+韧性传导。在与各领域专家评委细致讨论评选标准时，我们达成了这样的一个共识，对于女性影响力的评估应主要包含以下两个方面：一个是专业领域的影响力，另一个则是「韧性传导」的影响力。这里指的韧性，是在充满挑战的商业环境中，面对压力迅速恢复并能找到适合自己的方式，接受新的挑战。同时，将这种韧性传递出去，比如建立女性人才培养机制，助力女性成长，让自己和他人的韧性都得到一定提升。

泰戈尔说：「把自己活成一道光，因为你不知道，谁会借着你的光，走出了黑暗。」这就是韧性传导的力量。

不强调性别标签。大部分被访谈到的评委都在传达这样一个讯息：尽管在全球范围内，女性目前进入高管层的比例相对较低，但是随着整个社会认知和大众认知的变化，性别鸿沟正在逐渐缩小，越来越多的女性跻身高管层，和男性高管形成互补，未来将共同推动企业在高度不确定的环境中向前发展。

在多位评委看来，对于女性领导力和影响力的研究，最终目的之一是消弭性别标签，通过研究女性领导力的特点和优势，可以更好地理解女性在领导和决策方面所扮演的角色，并推动性别平等和多元化的发展。

而这与世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》显示结果极其一致：在指数覆盖的146个国家中，有117个国家至少消除了95%的此类差距。与此同时，经济参与和经济机会方面的差距迄今缩小了60.1%，政治赋权方面的差距仅缩小了22.1%。

这也意味着在三年疫情过后，经济的反弹和复苏，需要充分发挥创造力和多元化的思想和技能，而这些创造力和思想技能，没有性别之分。

她们，正在辐射出榜样的力量

在36氪的「SHE POWER·2023影响力女性」名册上，近90%来自于商业领域，她们中有商界中具有较高影响力的女性企业家、高管，也有商界新崛起的女性创业者，同时在投资领域具有较强发现力、决策力和影响力的女性投资人。

在「年度商业女性领导者」中，立讯精密董事长、总经理王来春，是一位具有远见和决策力的女性领导者，早在2004年就带领立讯转型拓展和研发自己的产品，2011年立讯切入苹果核心产业链，如今成为「果链」龙头。在年度商业女性创新者中，福佑卡车创始人兼CEO单丹丹，作为数字货运领域的开辟者，用其对科技的驾驭和创造，以及持续不断的创新能力，打破了传统物流的束缚，为物流行业带来了新的发展方向。此外，对于年度女性投资人而言，除了富有远见的战略、杀伐果断的执行力，辗转产业、行业，长期学习，积累、分析、陪伴，「学习力」也愈来愈成为女性投资人的最大优势之一。美团、京东、网易、知乎、赶集网、三只松鼠、良品铺子……这一家家企业崛起背后，都有徐新的身影。「我每天大概工作14个小时，做了20年，已经积累了三万个小时。」通过研究赢家来快速学习，抓住投资机会，也正是这样的学习力，铸就成如今的风投女王。

这些女性榜样证明了在商业领域中，女性的领导力和影响力不容忽视。她们的远见、勇气和学习力，不仅为行业注入了新的活力，也将激励更多女性追求梦想，为各个领域带来更多创新和突破。

本次「SHE POWER·2023影响力女性」有近10%的女性来自于科研、公益领域，她们或是国内外高等院校、科研院所具有突出研究成果、具有一定社会影响力和示范效应的女性科学家，或是积极参与社会公益项目/活动，推动社会相关问题解决或者引起社会广泛关注的女性公益家。

商界之外，女性科学家也在高歌猛进。在探索科学真理的道路上，「不设限」三个字总出现在她们的字典里。

姚蕊说：「科技场上，如果想最快速让他人听懂你做的事情及价值，明白你的研究思路与创新突破，就不要给自己设限，要敢于向前一步。」她作为FAST工程馈源舱系统负责人，带领团队实现了多项关键技术的突破，打造和守护「中国天眼」的「瞳孔」，去望向更加广袤无垠的宇宙，被誉为「银河对话员」。

同时，公益事业中，女性也在发挥着独有的细腻感和共情优势，「聚能聚情」整合各方资源，成为机构、企业、公众之间相互联系的桥梁和纽带。

TCL科技集团副总裁、TCL公益基金会理事长、华萌基金创始人魏雪，持续20年关注和支持中国乡村教育与女性赋能。近两年，在全球发起#TCLforHer和#TCLGreen品牌倡议，用科技赋能女性，倡导「看见女性、激发女性、支持女性」，为女性发声，让女性不被定义或裹挟；探索科技企业绿色可持续发展，以自身实践，号召更多人加入绿色地球行动。

在长期报道、服务和陪伴中国新经济参与者的13年中，36氪见证了女性在重塑新经济力量中做出的巨大贡献。当全世界都在面对从抗击疫情向经济复苏转变的挑战时，36氪很荣幸能够见证女性在商业、科研、公益等领域扮演越来越重要的角色，她们在展现出强大的领导力和创新力，无论是在面对困境时的冷静应对，还是在变革中的勇往直前，都展现出了令人敬佩的毅力和智慧，用实际行动诠释了「韧与慧」的真谛。

当她们冲破层层阻碍，立于潮头之时，相信也能激励更多年轻女性突破窠臼，获得实现自我价值的力量。